Как Проводить Собеседование Бэкенд

Если кандидат на первый вопрос по теории ответил неправильно, спросите, что будет, если передать в параметр метода List, а потом внутри метода присвоить параметру новое значение ― см. Но в жизни чаще всего это не отражает практических знаний и навыков. Представьте кандидата, который уверенно говорит, что примитивные типы передаются по значению, а объекты по ссылке. Отказаться от масштабных тестовых заданий из серии «напишите код» в пользу ревью кода, в котором спрятаны ошибки.

  • Такой приём создаёт дополнительные условия для роста внутри компании и становится дополнительным мотивирующим фактором.
  • Пример выше ― простой вопрос, и опытный Java-разработчик не ошибётся с ответом.
  • Поиск хорошего специалиста ― это долгий и трудный путь, а в сфере разработки задача усложняется высокой конкуренцией работодателей.
  • Через некоторое время ― например, полгода или год ― можно провести ещё одно собеседование, по итогам которого перевести его в бэкенд.
  • Наш финтех-сервис развивается благодаря команде талантливых и перспективных специалистов.

Например, опытный разработчик обязательно обратит внимание, что у Entity в методе equals используются другие поля, кроме помеченных аннотацией Id. Но в разговоре не получится раскрыть все грани профессиональных компетенций кандидата — узнать больше поможет только тестовое задание. К тому же некоторые кандидаты, пройдя большой круг собеседований, очень хорошо осваивают теорию, и без практической части сложно выявить их реальный уровень знаний и опыт. Не все программисты готовы тратить время и силы на выполнение тестового задания.

Предлагаем Кандидату Другие Позиции, Если Он Не Подходит На Роль Бэкенд

На рынке IT спрос на кадры превышает предложение, при этом компании стремятся нанять идеального сотрудника, который сможет приносить пользу бизнесу и расти внутри компании. Однако типичные вопросы по теории на собеседовании зачастую дают обратный эффект ― работодатель выясняет, чего кандидат не знает и не умеет. Такой приём создаёт дополнительные условия для роста внутри компании и становится дополнительным мотивирующим фактором.

бэкенд разработчик это

Свободные размышления расскажут о кандидате и его опыте больше, чем любой стандартный вопрос по теории. Соблазн оставить тестировщика на той роли, с которой он(-а) великолепно справляется, весьма велик. И если ему поддаться, то человек всё равно перейдет в разработку — только в другой компании. Да, чтобы https://deveducation.com/ понять, что делает такой код и работает ли он вообще, нужно досконально знать правила Java — даже те, которые обычно применять не требуется. Но с таким кодом никто никогда не сталкивается и не столкнётся в жизни, а если это всё-таки случится, то в связи с тем, что пришлось переписать его с нуля.

Как Проводить Собеседование Бэкенд

Особенно, если под этим подразумевается масштабный проект, на который уйдёт большая часть выходных, — можно сходить на собеседование в другую компанию, где таких задач не дают. Если кандидат даст верное решение этой рабочей задачи, значит на практике он понимает, как ведёт себя язык, но не знает теорию ― что такое передача по значению и по ссылке. И это не повод отклонять кандидатуру специалиста — после выхода он(-а) начнёт решать именно задачи бизнеса.

бэкенд разработчик это

Если же приходится делать уточнения, то перед нами с высокой вероятностью junior или middle. Но и для опытного разработчика обязательно найдётся теоретический вопрос, ответа на который он(-а) не помнит, хотя на практике сталкивается каждый день. Кому-то может быть некомфортно раскрываться на первом собеседовании, поэтому дайте время на то, чтобы перебороть волнение.

Автотестировщик С Возможностью Развиваться В Бэкенде

Выясняется, что в данный момент он не сможет закрыть задачи по бэкенду, но для вакансии мобильного разработчика на Kotlin подходит отлично. Например, это может быть Kotlin-разработчик, который ищет вакансии на Java — компетенции разработчиков на этих языках тесно пересекаются. Или это может быть позиция в автотестировании, где не требуется много знаний по Java. Это позволит быстрее и эффективнее закрыть вакансии и не придётся привлекать специалиста с нуля.

Наш финтех-сервис развивается благодаря команде талантливых и перспективных специалистов. За прошедший год мы взяли 20 разработчиков — на базе опыта собеседований хотим поделиться советами, как лучше общаться с кандидатом, чтобы раскрыть его практические знания и умения. В IT-компаниях, как правило, открыты позиции в разных направлениях, а компетенции кандидатов могут пересекаться.

бэкенд разработчик это

Стоит подобрать варианты, на какую роль можно рассмотреть человека, который не подошёл под требования к бэкенд-разработчику. Вместо стандартного написания кода по ТЗ попросите разработчика покритиковать чужой код ― небольшой проект, наполнённый ошибками и антипаттернами. Такая задача позволит оценить, способен ли кандидат разрабатывать фичи самостоятельно, и может ли помогать в этом другим.

Даём Реальные Задачи На Примере Кода

Не фокусироваться на теоретических знаниях ― если разработчик не может назвать все методы класса Object, это не значит, что он(-а) не умеет программировать. Лучше составить план интервью заранее и сфокусироваться на практических задачах из числа тех, с которыми успешному кандидату предстоит работать каждый день. Рассмотрим подробнее, какие альтернативные роли можно предложить кандидату. Кроме этого узнаете, насколько хорошо потенциальный коллега справляется с ревью кода, которые регулярно проводятся в IT-компаниях. Пример выше ― простой вопрос, и опытный Java-разработчик не ошибётся с ответом.

Просим Покритиковать Проект В Качестве Тестового Задания

Чем больше вариантов, каждый из которых кандидат может пояснить с точки зрения плюсов и минусов, тем выше квалификация. К таким вопросам нельзя подготовиться заранее или погуглить решения — это даётся только с опытом. Оценивайте не только текущие компетенции, но и потенциал ― как человек думает над вопросами, какие решения предлагает.

Просим Покритиковать Проект В Качестве Тестового Задания

Это особенно важно для стартапов, которые не успели ещё создать и развить HR-бренд. Держать в уме другие роли, на которые может подойти кандидат помимо бэкенд-разработки, ― так получится быстрее и продуктивнее закрыть вакансии. Если кандидат не только находит ошибки, но и предлагает улучшения ― это хороший сигнал. Можно понять, что он(-а) не только изучает видео с конференций, отраслевые материалы, но и умеет применять знания в реальной жизни. Типичные вопросы на собеседовании по Java — например, «Какие методы есть в классе Object?

Вы показываете готовность делиться знаниями и опытом в той сфере, куда кандидат хотел попасть изначально. Обучаться в поле и под руководством опытных коллег легче, чем самостоятельно, и можно расти быстрее. Если пригласить кандидата на роль разработчика по какой-то причине не получается, бэкенд разработчик это то можно предложить ему заняться автоматизацией тестирования при наличии такого опыта. Обычно в компаниях есть позиции для разных языков ― в сфере бэкенд- и фронтенд-разработки, а также разработки мобильных приложений, без которых сейчас не стреляет ни один проект.

Илья Сазонов, руководитель разработки в сервисе рассрочек «Всегда.Да», делится советами, как правильно выстроить беседу и не упустить перспективного разработчика на Java. Материал будет полезен HR-специалистам в сфере IT и руководителям разработки в сфере бэкенда. Поиск хорошего специалиста ― это долгий и трудный путь, а в сфере разработки задача усложняется высокой конкуренцией работодателей. Поэтому для IT-компаний — в особенности стартапов — ценен каждый кандидат, который приходит на собеседование. QA-специалисты, которые хотят перейти в разработку, не редкость ― это легко увидеть из резюме. Через некоторое время ― например, полгода или год ― можно провести ещё одно собеседование, по итогам которого перевести его в бэкенд.

Оставить комментарий